Дополнения и изменения № 2 от 23.03.2021

Председатель профсоюзного комитета
ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка»
__________________С.А. Мезяк
«______»_______________2021 г.

Заведующий
ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка»
__________________Ю.П. Ламехова
«______»_______________2021 г.
Ламехова
Юлия
Павловна

Подписано цифровой
подписью: Ламехова
Юлия Павловна
Дата: 2021.04.05
16:03:06 +05'00'

Дополнения и изменения № 2 от 23.03.2021 в Коллективный договор
Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №3 «Звездочка» на 2020 - 2023 годы
(ред. от 09.11.2020)
Настоящим дополнительным соглашением Работодатель, в лице заведующего
учреждением Ламеховой Юлии Павловны, с одной стороны, и работники организации, в
лице председателя профсоюзного комитета Мезяк Светланы Александровны с другой
стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Внести в Коллективный договор ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка» на 20202023 годы от 13.08.2020 (ред. от 09.11.2020) следующие изменения:
1.1. В приложение № 1 к Коллективному договору ЛГ МАДОУ «ДС № 3
«Звездочка» на 2020-2023 годы от 13.08.2020 «Положение об оплате труда работников
ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка» (ред. от 09.11.2020) следующие изменения:
1.1.1. Раздел 4 «Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления» дополнить пунктами 4.14., 4.15. следующего содержания:
«4.14. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается
работникам за фактически отработанное время в квартале, согласно табелю учета
рабочего времени, с учетом личного вклада работника. Премиальная выплата по итогам
работы за квартал выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с
ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка» на дату издания приказа о начислении стимулирующей
выплаты по итогам работы за квартал, за исключением лиц, принятых на работу на
условиях совместительства и принятых на основании договора с Центром занятости
населения о совместной деятельности по организации временного трудоустройства
граждан.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал определяется комиссией
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения в
соответствии с условиями установления и снижения премиальной выплаты по итогам
работы за квартал.
4.15. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам за
фактически отработанное время в году, согласно табелю учета рабочего времени, с учетом
личного вклада работника. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается
работникам, состоящим в трудовых отношениях с ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка» на
дату издания приказа о начислении стимулирующей выплаты по итогам работы за год, за
исключением лиц, принятых на работу на условиях совместительства и принятых на
основании договора с Центром занятости населения о совместной деятельности по
организации временного трудоустройства граждан.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год определяется комиссией по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения в
соответствии с условиями установления и снижения премиальной выплаты по итогам
работы за год.».
1.1.2. В таблице 16 подпункта 4.11.4. пункта 4.11. раздела 4 «Порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления» слова «В
абсолютном размере, максимальный размер 35 тысяч рублей» заменить словами «В
абсолютном размере, максимальный размер 50 тысяч рублей».
1.1.3. В таблице 18 пункта 4.13. раздела 4 «Порядок и условия осуществления
стимулирующих выплат, критерии их установления» строку 2 изложить в новой редакции
следующего содержания:
«
Показатели,
за - Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
которые
обязанностей, неквалифицированная подготовка документов
производится
(50%)
снижение
- Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы,
(лишение)
постановлений, распоряжений, решений, поручений (50%)
выплаты
- Нарушение сроков представления установленной отчетности,
представление не достоверной информации (50%)
- Несоблюдение трудовой дисциплины (50%)
- Нарушение требований санитарного законодательства (50%)
- Нарушение требований пожарной, антитеррористической
безопасности (50%)
- Нарушение требований профессиональной этики, разглашение
служебной и персональной информации (50%)
- Нарушение требований техники безопасности, охраны труда
(50%)
- Наличие дисциплинарного взыскания в отчетный период
(лишение выплаты на 100%)
».
1.2. Приложение № 5 «Перечень профессий и должностей работников, которым
устанавливается дополнительный отпуск за вредные условия труда» изложить в новой
редакции следующего содержания, согласно приложению № 1 к настоящим дополнениям
и изменениям.
1.3. Приложение № 6 «Перечень профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда и размеры компенсационных
выплат» изложить в новой редакции следующего содержания, согласно приложению № 2
к настоящим дополнениям и изменениям.
1.4. Приложение № 7 «Перечень должностей работников, подлежащих
прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров» изложить в
новой редакции следующего содержания, согласно приложению № 3 к настоящим
дополнениям и изменениям.
2. Настоящие дополнения и изменения к коллективному договору вступают в
силу с даты подписания и распространяются:
2.1. Подпункт 1.1.1. пункта 1.1. на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г.;
2.2. Пункты 1.2., 1.3. на правоотношения, возникшие с 17.12.2020;
2.3. Пункт 1.4. на правоотношения, возникшие с 17.12.2020 и действует до
31.03.2021.

Приложение № 1
к Дополнениям и изменениям от 23.03.2021
в Коллективный договор Лангепасского городского
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3
«Звездочка» на 2020-2023 годы
Приложение №5
к Коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников,
которым устанавливается дополнительный отпуск за вредные условия труда
№
п/п

Наименование профессий
и должностей

Шеф-повар

Повар

Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска в календарных днях
7
7

Основание:
статья 117 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
результаты специальной оценки условий труда работников учреждения

Приложение № 2
к Дополнениям и изменениям от 23.03.2021
в Коллективный договор Лангепасского городского
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3
«Звездочка» на 2020-2023 годы
Приложение №6
к Коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
и размеры компенсационных выплат
№
п/п

Наименование
должности

Размер доплат
от тарифной
ставки (оклада)
4%

Вредный фактор

Шеф-повар

Повар

Кухонный рабочий

Тяжесть трудового процесса.
Микроклимат.
Тяжесть трудового процесса.
Микроклимат.
Тяжесть трудового процесса.

Кладовщик, 2
разряд
Дворник, 1 разряд

Тяжесть трудового процесса.

Основание:
- статья 147 ТК РФ «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда»
- результаты специальной оценки условий труда работников учреждения

Приложение № 3
к Дополнениям и изменениям от 23.03.2021
в Коллективный договор Лангепасского городского
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3
«Звездочка» на 2020-2023 годы
Приложение №8
к Коллективному договору

Перечень должностей работников, подлежащих прохождению
предварительного и периодического медицинских осмотров
№
п/п

1.
2.

4.
5.
6.
7.

8.
9.
10.
11.

12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Приказ Минздравсоцразвития России
от 12.04.2011 N 302н
Периодичность
Периодичность
(прил.2)
осмотра
осмотра

Профессия
(прил.1)

Руководители
Заведующий
Заместитель заведующего
по воспитательной и
методической работе
Заместитель заведующего
по административнохозяйственной части
Главный бухгалтер
Заместитель главного
бухгалтера
Начальник хозяйственного
отдела
Шеф-повар
Прочие специалисты
Бухгалтер
Экономист
Специалист по персоналу
Специалист по охране
труда
Специалисты
педагогический персонал
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Инструктор по физической
культуре
Музыкальный
руководитель
Старший воспитатель
Воспитатель
Служащие
Делопроизводитель
Помощник воспитателя

20.
20.

1 раз в год
1 раз в год

20.

1 раз в год

20.
20.

1 раз в год
1 раз в год

20.

1 раз в год

3.9.
4.1.

1 раз в 2 года
1 раз в год

20.

1 раз в год

20.
20.
20.
20.

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

20.
20.

1 раз в год
1 раз в год

20.

1 раз в год

20.

1 раз в год

20.
20.

1 раз в год
1 раз в год

20.
20.

1 раз в год
1 раз в год

№
п/п

21.
22.
23.

24.

25.
26.
27.
28.
29.

30.
31.
32.

Приказ Минздравсоцразвития России
от 12.04.2011 N 302н
Периодичность
Периодичность
(прил.2)
осмотра
осмотра

Профессия
(прил.1)

Рабочие
Кастелянша
Портной, 2 разряд
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды, 2
разряд
Уборщик
производственных
помещений, 2 разряд
Кладовщик, 2 разряд
Повар, 4 разряд
Кухонный рабочий, 2
разряд
Сторож, 1 разряд
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, 2 разряд
Плотник, 4 разряд
Дворник, 1 разряд
Вахтер, 2 разряд

20.
20.
20.

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

20.

1 раз в год

4.1
3.9.
4.1
4.1

1 раз в год
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в год

15., 20.
20.

1 раз в год
1 раз в год

15., 20.

1 раз в год

20.
20.

1 раз в год
1 раз в год

4.1
-

1 раз в год
-

20.
20.
20.

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

Работники учреждения проходят психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет.
Основание:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
- результаты специальной оценки условий труда работников учреждения
- статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ
от 28.04.1993 N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической
помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».