Председатель профсоюзного комитета
Л Г/ «ДС № 3 «Звездочка»
С.А. Мезяк
«
»
2021 г.

И.о. заведующего
«ДС № 3 «Звездочка»
Ы л'уСА' О.Н. Семеняк
2021 г.

Коллективный договор, соглашение
зарегистрировано
в администрации города Лангепас
« /? »
и
2 0 / / г.

Регистрационный № 434Р/& /
(Ф И О подпись)

Дополнения и изменения № 5 от 14.12.2021 в Коллективный договор
Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Звездочка»
на 2020 - 2023 годы (ред. от 09.11.2020, от 05.04.2021, от 21.07.2021)
Настоящим дополнительным соглашением Работодатель, в лице заведующего
учреждением Ламеховой Юлии Павловны, с одной стороны, и работники организации, в
лице председателя профсоюзного комитета Мезяк Светланы Александровны с другой
стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
Внести в приложение № 1 к Коллективному договору ЛГ МАДОУ «ДС № 3
«Звездочка» на 2020-2023 годы от 13.08.2020 (ред. от 09.11.2020, от 05.04.2021 от
21.07.2021) следующие изменения:
1.1. Подпункт 1.2.2. пункта 1.2. раздела 1 «Общие положения» изложить в новой
редакции следующего содержания:
«1.2.2. Обеспечения достигнутого уровня соотношений средней заработной платы
отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от
трудовой деятельности (иным установленным показателям) в соответствии со значениями,
установленными Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012
года №761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы»
(определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной
статистики);».
1.2. Подпункт 1.2.3. пункта 1.2. раздела 1 «Общие положения» исключить.
1.3. Подпункты 1.2.4. - 1.2.9. пункта 1.2. раздела 1 «Общие положения» считать
подпунктами 1.2.3. - 1.2.8. соответственно.
1.4. Абзац десятый пункта 1.5. раздела 1 «Общие положения» изложить в новой
редакции следующего содержания:
«- молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет
включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6
Федерального закона от 30 декабря 2020 года №489-ФЗ «О молодежной политике в
Российской Федерации»), завершивший обучение по основным профессиональным
образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения,
впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.».
1.5. Пункт 1.10. раздела 1 «Общие положения» изложить в новой редакции
следующего содержания:
«1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не

Ламехова
Юлия
Павловна

Подписано цифровой
подписью: Ламехова
Юлия Павловна
Дата: 2022.04.04
18:17:38 +05'00'

может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки
месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств
фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом 7 настоящего
Положения.».
1.6.
Строка 1.1. таблицы 5 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников
учреждения» изложить в новой редакции следующего содержания:
«
1.1.

Работа в дошкольной образовательной организации:
-специалистов (кроме педагогических работников)
-служащих

0,35
0,3

».
1.7. Пункт 3.5. раздела 3 «Порядок и условия осуществления компенсационных
выплат» изложить в новой редакции следующего содержания:
«3.5.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливается в соответствии со статьями 315 —317 Трудового кодекса РФ и решением
Думы города Лангепаса от 28.05.2021 №96 «О гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города
Лангепаса».».
1.8. В строке 2 таблицы 11 пункта 3.7. раздела 3 «Порядок и условия
осуществления компенсационных выплат» после слов «Осуществляется в соответствии
со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации» дополнить словами «с учетом
постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года
№26-П».
1.9. Строки 6 и 7 таблицы 11 пункта 3.7. раздела 3 «Порядок и условия
осуществления компенсационных выплат» изложить в новой редакции следующего
содержания:
«

____________________________

Осуществляется в соответствии со
6.
статьями 315-317 Трудового кодекса
Российской Федерации и решением
Думы города Лангепаса от 28.05.2021
№96 «О гарантиях и компенсациях для
до 50 %
7.
лиц, работающих в органах местного
самоуправления и муниципальных
учреждениях города Лангепаса».
».
1.10.
Пункт 3.8. раздела 3 «Порядок и условия осуществления компенсационных
выплат» изложить в новой редакции следующего содержания:
«3.8. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам) или тарифной ставке, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.».
Районный коэффициент за
работу в местностях с
особыми климатическими
условиями
Процентная надбавка за
работу
в
местностях
Крайнего Севера

1,7

2

1.11. Пункт 5.13. раздела 5 «Порядок и условия оплаты труда заведующего
учреждением, его заместителей и главного бухгалтера» дополнить абзацем следующего
содержания:
«Предельный
уровень
соотношения
среднемесячной
заработной
платы
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с
учетом сложности
и объема выполняемой работы.».
1.12. Подпункт 6.4.1. пункта 6.4. раздела 6 «Другие вопросы оплаты труда»
дополнить абзацем следующего содержания:
«Выплата премии осуществляется по согласованию с учредителем не позднее
праздничного дня или профессионального праздника.».
1.13. Пункт 7.1. раздела 7 «Порядок формирования фонда оплаты труда
учреждения» изложить в новой редакции следующего содержания:
«7.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчёта на 12 месяцев, исходя
из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета города
Лангепаса, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».
1.14. Пункт 7.4. раздела 7 «Порядок формирования фонда оплаты труда
учреждения» изложить в новой редакции следующего содержания:
«7.4. Руководитель учреждения при планировании фонда оплаты труда учреждения
предусматривает долю фонда оплаты труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала организации в размере не более 40%.».
2.
Настоящие дополнения и изменения к Коллективному договору вступают в
силу с даты подписания и распространяются:
2.1. Пункты 1.1., 1.2., 1.З., 1.5., 1.8., 1.Ю., 1.11., 1.12., 1.13. на правоотношения,
возникшие с 21.10.2021 г.;
2.2. Пункт 1.4. на правоотношения, возникшие с 10.01.2021 г.;
2.3. Пункт 1.6. на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г.;

2.4. Пункты 1.1 . и 1.9. на правоотношения, возникшие е 01.06.2021 г.;
2.5. Пункт 1.14. на правоотношения, возникшие с 01.09.2021 г.

3

Пронумеровано, прошнуровано,
скреплено печатью 3 (три) листа
И.о. заведующего ЛГ МАДОУ «ДС № 3
вездочка»