Коллективный договор, соглашение
зарегистрировано
8 администрации города Ламгепас

Об

«Г )т»

Регистрационный №
( Ф И О

Председатель профсоюзного
комитета
ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка»
С.А. Мезяк
2022 г.

2

оЛ&-

'СЗДР/^А:
п а о ,п и г > )

И.о. заведующего
«ДС № 3 «Звездочка»
О.Н. Семеняк
2022 г.

Дополнения и изменения № 6 от 24.05.2022 в Коллективный договор
Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Звездочка»
на 2020 - 2023 годы (ред. от 09.11.2020, от 05.04.2021, от 21.07.2021, от 29.12.2021)
Настоящим дополнительным соглашением Работодатель, в лице заведующего
учреждением Ламеховой Юлии Павловны, с одной стороны, и работники организации, в
лице председателя профсоюзного комитета Мезяк Светланы Александровны, с другой
стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
Внести в Коллективный договор ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка» на 2020-2023
годы от 13.08.2020 (ред. от 09.11.2020, от 05.04.2021, от 21.07.2021, от 29.12.2021)
следующие изменения:
1.1. Подпункт 7.7.1. пункта 7.7. раздела 7 «Социальная поддержка и гарантии»
изложить в новой редакции следующего содержания:
«7.7.1. Работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, а также в
последующем каждые пять лет, проработавшим не менее 10 лет в учреждениях,
расположенных на территории города Лангепаса, независимо от их организационно­
правовых форм и финансируемых из бюджетов всех уровней, в размере 10 000 рублей.
Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.».
1.2. Подпункт 7.7.2. пункта 7.7. раздела 7 «Социальная поддержка и гарантии»
исключить.
1.3. В приложении № 1 к Коллективному договору «Положение об оплате труда
работников ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка»:
1.3.1.В пункте 1.7. раздела 1 «Общие положения» цифры «6540» заменить цифрами
«6801».
1.3.2. В приложении 1 «Критерии и показатели оценки качества и эффективности
деятельности работников учреждения» разделы «Заместитель заведующего по ВМР (по
направлению - учебно-методическая работа)», «Заместитель заведующего по ВМР (по
направлению воспитательная работа)», «Заместитель заведующего по ВМР (по
направлению - безопасность)», «Заместитель заведующего по АХЧ» изложить в новой
редакции, согласно приложению № 1 к настоящим дополнениям и изменениям.
1.4. В приложении № 4 к Коллективному договору «Перечень профессий и
должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день»:

1.4.1. В строке 2 таблицы слова «Заместитель заведующего по ВМР» заменить
словами «Заместитель заведующего».
1.4 .2 . Строку 3 таблицы исключить.
1.5.
В приложении № 8 к Коллективному договору «Перечень должностей
работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских
осмотров»:
1.5 . 1. В строке 2 таблицы слова «Заместитель заведующего по воспитательной и
методической работе» заменить словами «Заместитель заведующего».
1. 5 .2 . Строку 3 таблицы исключить.
2. Настоящие дополнения и изменения вступают в силу с 28.05.2022, за
исключением подпункта 1.3.2 пункта 1.3, вступающего в силу с 01.08.2022.
3. Подпункты 1.1, 1.2 пункта 1 настоящих дополнений и изменений распространяют
свое действие на правоотношения, возникшие с 08.05.2022.
4. Подпункт 1.3.1 пункта 1.3 настоящих дополнений и изменений распространяет
свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.
5. Подпункты 1.4.1, 1.4.2 пункта 1.4, подпункты 1.5.1, 1.5.2 пункта 1.5 настоящих
дополнений и изменений распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с
01 .02 .2022 .

Приложение № 1
к Дополнениям и изменениям от 24.05.2022
в Коллективный договор Лангепасского
городского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 3 «Звездочка» на 2020-2023 годы

№
п/п

Критерии, показатели, индикаторы

Заместитель заведующего
(по направлению - воспитательно-образовательная деятельность)
1.
Разработка образовательных программ учреждения (ООП, рабочие
программы), программы развития за отчетный период
2.
Высокий уровень (своевременность и качество) подготовки
программно-планирующей,
диагностической,
аналитической,
отчётной документации и другой информации, ведение протоколов в
отчётном периоде.
3.
Отсутствие
жалоб
родителей
воспитанников,
замечаний
администрации учреждения, высокие показатели удовлетворенности
качеством образовательного процесса, присмотра и ухода за отчетный
месяц
4.
Высокое качество организации работы в рамках социального
партнерства по реализации совместных проектов с образовательными
организациями, учреждениями культуры и спорта (при наличии
подтверждающих документов) за отчетный месяц
5.
Доля педагогов, аттестованных на квалификационную категорию (не
менее 70%), высокое ведение документации по аттестации
(соответствие занимаемой должности, квалификационная категория)
6.
Наличие положительных материалов о деятельности учреждения на
телевидении, газете, в профессиональных печатных изданиях по
приказу учреждения за отчетный месяц
7.
Высокое качество организации дополнительного образования детей в
учреждении (предоставление платных услуг- не менее 7 услуг с
охватом детей платными услугами в учреждении- не менее 70% детей
от списочного состава воспитанников учреждения)
8.
Осуществление работ по повышению имиджа учреждения (ведение
страницы в социальных сетях, официального сайта)
9.
Высокое качество реализации мероприятий ООП, годового плана,
программы развития учреждения (при наличии подтверждающих
документов)
10. Высокое качество выполнения административных функций в рамках
установленных полномочий
11. Высокий уровень комплексной безопасности воспитанников: охрана
жизни и здоровья, отсутствие случаев травматизма, несчастных
случаев, чрезвычайных происшествий, безопасное состояние групп,
прогулочных участков и игрового оборудования за отчетный месяц
12. Обеспечение выполнение показателей качества образования в
соответствии со шкалами ЕСЕК.8 (при наличии справок)
13. Выполнение ответственных поручений руководителя, влияющих на
развитие учреждения за отчетный месяц
14. Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах на муниципальном,
региональном, федеральном уровне по направлению ДОиМП (при

Количество
процентов
100 %
10
4

6

4

10

6

8

2
2

2
6

8
10

15.

16.

№
п/п

наличии подтверждающих документов) за отчетный месяц
(показатель берется по наивысшему баллу и не суммируется)
Муниципальный уровень
Региональный уровень
Федеральный уровень
Высокое качество организации работы с воспитателями и родителями
по благоустройству помещений и территории учреждения за отчетный
период
Участие в экспериментальной и инновационной работе на
муниципальном, региональном и федеральном уровне за отчетный
период (показатель берется по наивысшему баллу и не суммируется)
Муниципальный уровень
Региональный уровень
Федеральный уровень
Критерии, показатели, индикаторы

Заместитель заведующего
(по направлению - административно-хозяйственная деятельность)
Высокий уровень комплексной безопасности воспитанников: охрана
1.
жизни и здоровья, отсутствие случаев травматизма, несчастных
случаев, чрезвычайных происшествий, безопасное состояние групп,
прогулочных участков и игрового оборудования за отчетный месяц
Высокое качество работы по проведению профилактических
2.
мероприятий,
направленных
на
обеспечение
безопасности
образовательной деятельности учреждения (отсутствие нарушений
санитарно-противоэпидемического,
противопожарного,
антитеррористического режимов, режима дня воспитанников,
требований к охране жизни и здоровья детей подчиненными
сотрудниками.
Соблюдение
требований
безопасности
образовательной среды).
Высокое качество работы по обеспечению контрольно-пропускного и
3.
внутриобъектового
режимов.
Соблюдение
требований
дополнительных ограничительных мероприятий, установленных
Учредителем и надзорными органами (соответствие требованиям
законодательства,
нормативно-правовых
актов
й локальных
нормативных актов учреждения)
Высокое качество работы по осуществлению контроля за состоянием
4.
медицинского обслуживания и питания воспитанников
Высокий
уровень
качества
разработки
и
предоставления
5.
документации в рамках предоставленных полномочий (паспортов,
планов, инструкций, проектов приказов, отчетов, положений, справок,
ответов на письма и других документов): соблюдение установленных
сроков предоставления, достоверность отчетности, отсутствие
необходимости доработки документов в текущем месяце.
Высокий уровень выполнения трудовой функции, отсутствие
6.
замечаний
администрации,
жалоб
родителей,
соблюдение
профессиональной этики, отсутствие конфликтных ситуаций
Высокое качество инновационной деятельности, направленной на
7.
совершенствование
учебно-методического
и
материальнотехнического обеспечения системы комплексной безопасности,

2
4
8
4

2
6
10
Количество
процентов
100 %
6

6

8

6
6

6

10

8.

9.

10.
11.

12.

антитеррористической и противокриминальной защищенности
объектов;
Высокое качество работы по своевременному выявлению и
устранению
факторов
нарушения
требований
комплексной
безопасности
Высокое качество работы по повышению открытости деятельности
детского сада: разработка материалов для публикации в СМИ о
деятельности
учреждения,
опыте
работы,
подготовленных
заместителем заведующего в рамках предоставленных полномочий в
отчетном месяце.
Выполнение ответственных поручений руководителя, влияющих на
развитие учреждения
Разработка и реализация инновационного проекта (программы),
получившего финансовую поддержку или ставшего победителем
конкурсного отбора.
Высокое качество выполнения административных функций в рамках
установленных полномочий

Ламехова
Юлия
Павловна

Подписано цифровой
подписью: Ламехова
Юлия Павловна
Дата: 2022.07.27
09:22:57 +05'00'

8

8

12
20

4