Коллективный договор, соглашение
зарегистрировано
в эдм и ^ с т р а ц и ^ о р о д а ^ н г елэс

'/4 ^0 /Л Г
1О / подпив)
6 1
(ФИ

Регистрационный N8
\7

Председатель профсоюзного
комитета
ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка»
_______ && _____ С.А. Мезяк
«
»
2022 г.

ЛГ МАДОУ

Заведующий
С № 3 «Звездочка»
'у____ Ю.ГТ. Ламехова
2022 г.

Дополнения и изменения № 7 от 20.06.2022 в Коллективный договор
Лангепасского городского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Звездочка»
на 2020 - 2023 годы (ред. от 09.11.2020, от 05.04.2021, от 21.07.2021, от 29.12.2021, от
07.06.2022)
Настоящим дополнительным соглашением Работодатель, в лице заведующего
учреждением Ламеховой Юлии Павловны, с одной стороны, и работники организации, в
лице председателя профсоюзного комитета Мезяк Светланы Александровны с другой
стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
Внести в приложение №1 «Положение об оплате труда работников ЛГ МАДОУ
«ДС № 3 «Звездочка» к Коллективному договору ЛГ МАДОУ «ДС № 3 «Звездочка» на
2020-2023 годы от 13.08.2020 (ред. от 09.11.2020, от 05.04.2021, от 21.07.2021, от
29.12.2021, от 07.06.2022) следующие изменения:
1.1. В таблице 18 пункта 4.13. раздела 4 «Порядок и условия осуществления

Показатели,
за
которые
производится
снижение
(лишение)
выплаты

Неисполнение
или За однократное нарушение в отчетном
ненадлежащее исполнение периоде- снижение на 20%
Неоднократные нарушения в отчетном
должностных
периоде:
обязанностей,
(от 2 до 3 раз) - снижение на 45%
неквалифицированная
(от 3 и более раз) - снижение на 80%
подготовка документов
За однократное нарушение в отчетном
Некачественное,
периоде- снижение на 20%
несвоевременное
выполнение
планов Неоднократные нарушения в отчетном
работы,
постановлений, периоде:
распоряжений,
решений, (от 2 до 3 раз) - снижение на 45%
(от 3 и более раз) - снижение на 80%
поручений
Нарушение
сроков За однократное нарушение в отчетном
периоде- снижение на 20%
представления
установленной отчетности, Неоднократные нарушения в отчетном
представление
не периоде:
(от 2 до 3 раз) - снижение на 45%
достоверной информации
(от 3 и более раз) - снижение на 80%
Несоблюдение
трудовой За однократное нарушение в отчетном
периоде- снижение на 30%
дисциплины

Нарушение
требований
санитарного
законодательства

Нарушение
требований
пожарной,
антитеррористической
безопасности

Нарушение
требований
профессиональной
этики,
разглашение служебной и
персональной информации

Нарушение
требований
техники
безопасности,
охраны труда

Нарушение
требований
охраны жизни и здоровья

Наличие дисциплинарного
взыскания
в
отчетный
период

Неоднократные нарушения в отчетном
периоде:
(от 2 до 3 раз) - снижение на 50%
(от 3 и более раз) - снижение на 95%
За однократное нарушение в отчетном
периоде- снижение на 25%
Неоднократные нарушения в отчетном
периоде:
(от 2 до 3 раз) - снижение на 50%
(от 3 и более раз) - снижение на 85%
За однократное нарушение в отчетном
периоде- снижение на 25%
Неоднократные нарушения в отчетном
периоде:
(от 2 до 3 раз) - снижение на 50%
(от 3 и более раз) - снижение на 85%
За однократное нарушение в отчетном
периоде- снижение на 20%
Неоднократные нарушения в отчетном
периоде:
(от 2 до 3 раз) - снижение на 45%
(от 3 и более раз) - снижение на 80%
За однократное нарушение в отчетном
периоде- снижение на 35%
Неоднократные нарушения в отчетном
периоде:
(от 2 до 3 раз) - снижение на 55%
(от 3 и более раз) - снижение на 90%
За однократное нарушение в отчетном
периоде- снижение на 25%
Неоднократные нарушения в отчетном
периоде:
(от 2 до 3 раз) - снижение на 55%
(от 3 и более раз) - снижение на 90%
лишение выплаты на 100%

2. Настоящие дополнения и изменения к Коллективному договору вступают в силу с
01.07.2022.

Ламехова Подписано
цифровой подписью:
Ламехова Юлия
Юлия
Павловна
Дата: 2022.07.27
Павловна 09:24:08 +05'00'